¿Qué tipo de currículum es el más adecuado para mi caso?

La semana pasado publiqué este post en mi nueva web, pero problemas típicos de traslado y un diseño inacabado me lleva a publicarlo aquí, en mi blog de siempre para hacéroslo llegar.

En este, hablo de un tema que quedó pendiente en el post anterior: ¿Qué tipo de CV es mejor para mí? La respuesta depende de una serie de factores:

  • Nuestra trayectoria
  • Objetivo laboral.
  • ¿Qué queremos destacar?
  • Oferta de trabajo a la que va dirigido.
  • En el caso de una persona con más de un perfil, puede tener un CV de un tipo para un perfil y otro CV bien diferente para el otro.

En cuanto al tipo de CV tenemos los siguientes: Sigue leyendo ¿Qué tipo de currículum es el más adecuado para mi caso?

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Cambio de web!

Como anuncié en mi último post, cambio de host y ya no será un wordpress. Este traslado lo haré durante el día de hoy. Aquellos seguidores del blog no los puedo exportar a la nueva web, por lo que tendrán que hacerse seguidor directamente en esta nueva web.

La dirección es la siguiente:

www.elcandidatoidoneo.com

Perdonad por las molestias que os pueda ocasionar.

Nos vemos la nueva web!

¿Dudas sobre cómo hacer el currículum? Algunas respuestas…

cv2Este post, por primera vez, lo redacto en colaboración con “Gestión de talento”, blog basado en tips que te ayudan para ser un candidato prioritario a la hora de una entrevista de trabajo.” .

El objetivo de este post es responder a dudas clásicas sobre cómo hacer el currículum. Seguramente, muchas de ellas se os han pasado por la cabeza: que si le pongo foto, que si coloco primero la experiencia o la formación, cómo lo adapto, si incluyo el trabajo sin contrato… Estas preguntas son las que más me han consultado las personas a las que oriento.

Una consideración: cada currículum es un mundo. Estas son consideraciones en general, pero  para dudas más concretas, tendríais que consultarlas con un/a orientador/a.  Sobre lo que más me cuesta escribir es sobre el currículum, por la gran variedad de posibilidades en función del objetivo, la oferta, la trayectoria… Todo lo que escribo aquí es para que lo contempléis y después seáis vosotros los que adaptéis los consejos a lo que más os interesa en función de estos factores. Y ante dudas, al/ a la orientador/a. Vamos allá.

¿Puedo poner trabajos sin contrato? Sigue leyendo ¿Dudas sobre cómo hacer el currículum? Algunas respuestas…

Qué responder a las preguntas clásicas de entrevista de trabajo

El éxito en la entrevista laboral depende de factores como la preparación de la misma, la seguridad en uno mismo, la facilidad de comunicación y venta durante la entrevista y la forma de resolverse mostrando unas competencias adecuadas al puesto de trabajo, por indicar alguno de los factores. Y estas competencias se pueden ver respondiendo a preguntas clásicas que se dan de entrevista a entrevista. Sea cual sea la pregunta, como orientación general, será necesario responder con seguridad, criterio, resolviendo y sincerándose.

Los dos últimos posts que escribí, presenté unos vídeos que reflejaban dos posibles respuestas (una correcta y otra incorrecta) a este tipo de preguntas. Aquí tenéis los enlaces:

Vídeos de simulación de entrevista- 1ª parte.

Vídeos de simulación de entrevista- 2ª parte.

Muchas personas me han preguntado muchas veces por qué les preguntan por el Preguntas de entrevistasalario que desea cobrar, por los puntos débiles, por cómo te ves de aquí a 5 años… Sea como sea, y a pesar que, analizada una a una, hay más motivos, un motivo genérico es la evaluación de competencias y de la motivación e interés.

¿Qué competencias se valoran a través de estas preguntas?
Sigue leyendo Qué responder a las preguntas clásicas de entrevista de trabajo

Vídeo de simulación de entrevista de trabajo (2)

Segunda tanda de vídeos de simulación de entrevista de trabajo. Retardo una semana el análisis de la pregunta y las respuestas. Así las hago todas conjuntamente la semana siguiente. En esta ocasión, abordo las preguntas siguientes:

  • Dígame un punto débil.
  • ¿Por qué le interesó la oferta?
  • ¿Conoce nuestra empresa?

Todas ellas son preguntas clásicas y que, en función de cómo respondamos, nos acerca o nos aleja de nuestro objetivo de conseguir trabajo.

La primera de ellas ya hablé, largo y tendido, en este post: Dígame tres puntos débiles

Es una pregunta muy difícil, por norma. Es así. Muchos de los candidatos apuestan por decir algo positivo por negativo… lo que rara vez cuela, o por no decir nada… lo que no es positivo. En el vídeo, una posible respuesta. El análisis, la semana siguiente, aunque en el mencionado post tenéis “la solución” bajo mi punto de vista.

La segunda pregunta, os sorprendería la de respuestas que he obtenido en selección que denotan que:

  1. No se han leído bien la oferta.
  2. No aprovechan para venderse y se aferran al “busco trabajo”.

Por último, en la tercera pregunta, muchas veces perdemos la oportunidad de mostrar interés y entusiasmo por poder trabajar en esa empresa. Incluso, en muchas ocasiones se responde con un “no os conozco”… en la era de internet… No puede pasar esto.

Vamos a ver las preguntas y respuestas. Igual que el vídeo anterior, doy una opción más bien correcta y otra incorrecta. Esta vez, están los vídeos en una play list, seguidos pero diferenciados.

Ahora sí, el vídeo. Recordad que si no veis los subtítulos, clickad a la rueda dentada (configuración) de la pantalla de Youtube para activarlos.

También podéis clickar aquí para ver el vídeo directamente en Youtube:

https://www.youtube.com/playlist?list=PLYn5Ck9u2hGeucUS7UX9p7qAY640LNmbY

Os dejo también el enlace al post anterior con la primera parte de simulación de la entrevista, con preguntas como ¿Cuánto quiere cobrar?

Simulación entrevista 1a parte

De momento no tengo más vídeos grabados. Puede que en un futuro haga más como éste. Si queréis, podéis hacerme propuestas de preguntas de entrevista y yo intentaría convencer a la actriz de volver a grabar ;-). Muchas gracias a ella por el trabajo hecho.

Un saludo.

Vídeos de simulación de entrevista de trabajo- 1ª parte

Simulación de entrevista de trabajo.

Últimamente, en mi actividad docente, estoy incorporando una serie de vídeos para dinamizar los cursos y ejemplificar más claramente aquello que explico.

Los vídeos sobre las posibles respuestas a preguntas clásicas de entrevista, es uno de ellos. Aquí os dejo con uno de los que he hecho.

La finalidad es contraponer una respuesta más o menos fundamentada y positiva con una que no debería darse. Los porqués… en el siguiente post, si me permitís. Hoy, el trabajo que hecho es visual y de montaje, porque además los vídeos estaban en catalán y los he subtitulado en castellano.

Las preguntas que trato en este primer vídeo son:

  • Motivo de fin de contrato.
  • ¿Cuánto desea cobrar?
  • ¿Por qué le debería contratar a usted?

¿Qué os parece? Espero vuestros comentarios. De momento, aquí tenéis el link.

RECORDAD CLICKAR AL BOTON DE SUBTÍTULOS EN LA PANTALLA DE YOUTUBE PARA PODER VERLO EN CASTELLANO!!!

Un saludo y la semana que viene, mi análisis.

SÓLO SIRVE EL ENCHUFE…

Como vengo haciendo últimamente, sigo analizando ciertas creencias que se generan sobre la búsqueda de trabajo, unas con una base verdadera y otras no tanto.

Analicemos hoy 4 ideas:

  • Los portales no sirven para nada, sólo se encuentra por enchufe.
  • Me levanto pronto para buscar trabajo y ni así me llaman.
  • Cada día me envían alertas, pero no son muy de mi perfil.
  • Si haces un currículum de más de una página, no se lo leen.

Estas ideas agotan y generan desasosiego de cara a buscar trabajo. Lo que agota es la evidencia de que no estamos encontrándolo y eso que ya nos hemos apuntado a muchas ofertas.

Como siempre mi punto de vista es desde la premisa que hemos de mejorar lo que hacemos, pues es lo único que podemos mejorar. El mercado de trabajo o cómo trabajan los portales, por ejemplo, no lo cambiaremos fácilmente, se escapa de nuestro control pues es ajeno. Nosotros somos la herramienta que tenemos para el cambio. Vamos a las ideas. Sigue leyendo SÓLO SIRVE EL ENCHUFE…

Estrategias para encontrar trabajo si tienes más de 45 años.

Como ya he comentado en otros posts, también en el último, se da cierta discriminación a la hora de seleccionar a candidatos a partir de cierta edad. Unos consideran que a partir de los 40 y otros de los 45. Los motivos, que ya he citado alguna vez, son una serie de creencias irracionales, en cuanto a que se generaliza, por parte de las personas encargadas de la selección o de los empresarios. Vamos a resumir estas ideas o creencias para poder avanzar hacia las estrategias para superar este “NO” y convertirlo en un “SÍ”:

  • Las personas con mucha experiencia se adaptan más difícilmente a un nuevo trabajo porque:
    • Antes cobraban más y querrán seguir cobrando lo mismo, sin adaptarse a los nuevos sueldos.
    • Han adquirido una serie de hábitos que costará cambiarlos por otros que requieren el puesto de trabajo y la empresa.
  • Tienen carencias formativas, tecnológicas y de idiomas. Además, les cuesta más reciclarse.
  • Tienen un esquema de pensar sobre el mundo empresarial y el trabajo que no tiene que ver con el mundo laboral actual, globalizado, informatizado y poco familiar.

Ante este ideario, ¿qué se puede hacer? No entro en temas sociales, presiones y política. Hablo qué podemos hacer nosotros mismos cada día para que la búsqueda de trabajo minimice esta discriminación.  Hablaré de:

  • Forma de buscar trabajo.
  • Uso de tecnología y currículum.
  • Necesidades formativas.
  • Presencia en redes.
  • Aceptar los mecanismos establecidos a la búsqueda de trabajo.

Sigue leyendo Estrategias para encontrar trabajo si tienes más de 45 años.

¿Nos descartan por tener más de 45 años?

Si me permitís, sigo con las creencias sobre el mercado que no sirven de mucha cosa más que para paralizarnos y no buscar trabajo o buscarlo de forma errónea. Aunque la idea que rebato hoy tiene mucho de cierto: ¿nos descartan por tener más de 45 años?

Empiezo por el final y luego lo desmenuzo todo poco a poco. Creo que es así en un gran número de casos, pero no tanto como creemos. También creo que, como muchas otras personas, hay algunas mayores de 45 años que han de ser conscientes que se han de reciclar, que han de conocer mejor que nadie los procesos de selección, porque el mercado laboral va a ser más severo con ellos y que han de conocer las creencias irracionales que, en muchos casos, aplican los empresarios o los responsables de selección a los candidatos con esta edad. Saberlo, nos dará información sobre cómo afrontar un proceso de selección con más posibilidad de éxito.

También quiero advertir que hay estadísticas que indican una gran mejora de contratación para personas con estas edades. Ahora lo veremos. Empiezo a desmenuzar. Sigue leyendo ¿Nos descartan por tener más de 45 años?

¿Por qué siempre hay más de 100 inscritos en las ofertas?

En el post pasado os enumeré una serie de creencias irracionales o exageradas pero  con base real,  que pueden afectar negativamente a la búsqueda de empleo.

Ahora vamos a ver una por una y analizar qué hay de cierto y qué no.

Vuelvo a decirlo: es importante analizar y combatir las ideas/creencias  erróneas porque entorpecen la búsqueda de trabajo o esconden errores en la búsqueda.

Primero, expongo la idea, mi veredicto y la exposición. Sigue leyendo ¿Por qué siempre hay más de 100 inscritos en las ofertas?